现在日本三个工作的人中,就有一个是非正式职工。守护我们生活的安全网——社会保障体系,很多非正式职工,已经被排除在这个体系之外。本应全民加入的健康保险,现在没有保险无法享受医疗保健的人数却在激增。本为解决失业困境的雇佣保险,可预计有6成非正式职工没有加入。生活困境时最后一道安全网——生活保障,却无法庇护大部分的年轻人。国家日益察觉到非正式职工带来的危机,督促陷入困境的年轻人自立,并向他们伸出援手。若肩负着日本未来的青年,看不到希望,国之根本将会动摇。但在经济衰退的大环境中,这些措施到底有什么效果,现在还难以预测。肩负着日本未来的年轻一代,为了其未来,应该怎样铺开我们的安全网?让我们来思考非正式职工的社会保障。
比起上一集更针对性地讲解决之道,其实也没什么新鲜的,无非就是怎么深入帮助提供技能培训,以欧洲为借鉴,用更多的税收来支撑更广泛的社会保障,看了荷兰的例子就更觉得工会是多么必要了,有时候看似的斗争,但互相表达诉求后妥协的共识才能更持久的维护彼此的利益。日本社会有很多问题,但代表4个不同立场的人可以被NHK拉到一起讨论,厚生劳动省的副大臣被当着全国观众的面质疑....小心翼翼地回答每一个问题,我真的是太羡慕了,羡慕到难受。
来自体验服的前车之鉴
看过留爪。
三心二意地看,日语中字,居然也能看个差不多,做得真是非常的好,深入浅出。
只有劣质工作,待遇差,环境差,无保障,无培养,无成长,无尊严,无前途, 随用随弃的临时工,人生灰暗,一无所有 企业没有负起责任,向下沉沦 经营方式低端,社会崩坏 同工不同酬 先进的劳动制度劳动关系劳资关系让劳动者发挥出竞争力成为优秀的社会人 制度令我困惑,不知如何定义与制度的关系
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